SOBRE

Desde 2010, a Imagine Gestão Social assessora organizações do terceiro setor, do setor público e empresas privadas em planejamento estratégico, governança e negociação, no desenho e facilitação de processos, projetos e programas, com enfoque principal na elaboração e aprimoramento de políticas organizacionais e políticas públicas.

 
O QUE FAZEMOS

 

Gestão estratégica

Governança | Negociação

Captação | Pesquisa

Monitoramento | Avaliação 

COMO FAZEMOS

 

Construção colaborativa

Processos participativos

Metodologias para inovação

Facilitação e mediação 

Projetos “sob medida”

Foco no resultado

QUEM SOMOS

Grupo de consultores

Multiplicidade de visões

Regina Egger Pazzanese 

Marcela Moraes

O QUE FAZEMOS

  • PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA

    • design de processos organizacionais com abordagem sistêmica para definição de planejamento estratégico,  governança institucional e executiva;

  • FACILITAÇÃO DE PROCESSOS PARTICIPATIVOS

    • para construção de políticas organizacionais e políticas públicas, com expertise em gestão e resolução de conflitos;

  • CAPTAÇÃO | PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO

    • elaboração de projetos nacionais e internacionais, mapeamento, pesquisas qualitativas, diagnóstico in loco e sistematização de conjunturas e cenários sociais e políticos;

  • MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO:

    • elaboração de ferramentas de planejamento, monitoramento e avaliação (PMA) de projetos e programas.

 

ABORDAGENS

Utilizamos um arcabouço das novas metodologias para inovação e mudança social associadas a ferramentas de análise advindas do campo das ciências sociais, implementadas por meio da facilitação e mediação de grupos e-ou coach de lideranças organizacionais.

Entregamos “sob medida”, o que significa que qualquer projeto ou iniciativa desenvolvida pela Imagine mobiliza um repertório de metodologias e abordagens alinhado à demandas específicas de nossos clientes ou parceiros.

Ferramentas da Imagine para design e condução de processos: 

  • Democracia Profunda Método Lewis| temas complexos, agendas sensíveis e visões divergentes;​

  • Valoração |  priorização de políticas, temas e ideias chave;

  • Produção de conteúdo e Pesquisa sócio-histórica: sistematização, relatoria e mapeamento/pesquisas;

  • World Café, Art of Hosting e Dragon Dreaming | dinâmicas de subgrupos para trocas de experiências;

  • Planejamento Estratégico Situacional (PES) | avaliação de cenário multistakeholder;

  • Metaplan | design digital ou analógico, que sistematiza contribuições e diálogos;

  • Fio lógico (H+K) | roteiro estruturado de condução de reuniões e diálogos com foco em resultados;

  • Change Lab | laboratório de transformação social;

  • ​Facilitação gráfica (parceiros) | forma lúdica de registro e memória de reuniões e processos.

 

DEMOCRACIA PROFUNDA

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Embora muitos estudos confirmem o valor da diversidade para as organizações, a diversidade muitas vezes significa a presença de pontos de vista contrastantes que podem levar ao conflito. Os conflitos são normalmente temidos porque não sabemos o que fazer com eles. E quanto mais tempo passamos sem abordar o conflito crescente, mais nos afastamos uns dos outros e mais presos ficamos em nossas posições. O trabalho da liderança é colocar o conflito à luz do dia e usá-lo habilmente como fonte de criatividade e como catalisador de aprendizado e crescimento. Apenas respeitar nossas diferenças é renunciar ao verdadeiro presente que nos é oferecido pela diversidade.

A Democracia Profunda é uma abordagem transdisciplinar que tem como princípio fundador atuar a partir de situações de conflito, incertezas e complexidade social e humana. Em sociedades cada vez mais dinâmicas e cidadania responsiva, a Democracia Profunda - base estruturante da teoria do Trabalho em Processo (Process Word) de Arnold Mindell (1940-), consegue mobilizar um arcabouço filosófico que articula física, matemática e psicologia, com o intuito de promover diálogos inclusivos e inovadores entre pessoas, empresas e organizações.
 

No Método Lewis de Democracia Profunda, o conflito e a polarização tornam-se canais potencializadores para tomadas de decisão individuais e coletivas que tragam uma visão mais criativa e original para encaminhar questões simples, do dia a dia a situações complexas, enfrentadas por governos e empresas.  As ferramentas que promovem essa prática são: a) encorajar todas as opiniões a serem ouvidas; b) mapear e encaminhar as vozes das minorias; c) espalhar as energias além dos indivíduos e, assim, trabalhar com a ideia de campo quântico; d) resolver tensões e conflitos entre energias polarizadas.
 

O método Lewis de Democracia Profunda desenvolvido na África do Sul pós-apartheid e praticado em mais de 20 países ao redor do mundo. A Democracia Profunda é uma metodologia de facilitação de base psicológica, particularmente útil para trabalhar com relacionamentos e dinâmicas de grupo que são emocionalmente carregadas ou marcadas pela diferença. CoResolve fornece a base teórica, instruções, oportunidades de aprendizagem experiencial e o suporte de longo prazo de que você precisa para começar a usar as ferramentas poderosas e essenciais da Democracia Profunda em sua liderança.

 

Curso de Democracia Profunda

para Lideranças

À medida que as organizações se tornam mais diversificadas e complexas, somos cada vez mais chamados a lidar habilmente com dinâmicas interpessoais e de equipes.

 

CoResolve, o curso de Democracia Profunda, voltado para lideranças, amplia a capacidade das lideranças terem sucesso em tempos turbulentos, oferecendo ferramentas práticas para trabalhar as diferenças em grupos e a transformar conflitos em tensão criativa.

Planejamento Imagine

O Planejamento da IMAGINE é um método de tomada de decisão, para projetos curtos, reuniões de curta duração e para processos de longo prazo.

 

Ancorado no uso de metodologias para co-criar de modo digital e presencial, mesclando alta performance e participação dos times e equipes com um ambiente ativo, que sustenta presença e interesse dos participantes, com foco em resultados. 

SERVIÇOS

 
 

QUEM SOMOS

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Regina Egger Pazzanese
  • Grey LinkedIn Icon

Historiadora e comunicadora social. Doutora em História Social pela Universidade de São Paulo (USP), atua há duas décadas no campo da participação como facilitadora de processos e resolução de conflitos e negociação, tendo ampla experiência em gestão de projetos e programas, em áreas como desenvolvimento institucional, monitoramento e avaliação, planejamento estratégico e governança, especialmente para o setor público e organizações não-governamentais.

Marcela Moraes
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Advogada, formada em Direito pela PUC e mestre em Gestão de Políticas Públicas pela USP, é especialista em planejamento organizacional, elaboração e gestão de projetos, facilitação de processos participativos, advocacy e campanhas. Tem protagonismo nos temas de direitos humanos, democracia e sustentabilidade. Apoiou projetos em diversas organizações da sociedade civil, tais como, Instituto Pólis, Avaaz, Instituto Democracia e Sustentabilidade/IDS e Associação Brasileira de ONGs/Abong.

 

CLIENTES & PARCEIROS

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"A Consultoria Imagine prestou assessoria ao Instituto Unibanco para o projeto Desafios Curriculares do Ensino Médio, em 2015. A metodologia de moderação utilizada nas rodas de conversa foi de excelente qualidade: mostrou diferencial, dinamismo e conseguiu que os diversos públicos convergissem em temas que geraram desdobramentos importantes para os projetos da instituição."

Maria Clara Wasserman, Instituto Unibanco

"Não acredito em perfeição na hora de prestar um serviço. Todos somos passíveis de erros. Mas conheço poucas pessoas que cheguem tão próximo dessa tão desejada perfeição na entrega de algo como a Regina Egger. Além de inteligência e repertório absolutamente foras da curva, a Regina traz um viés pragmático e "resolvedor de problemas" que facilita a vida de qualquer pessoa envolvida em projetos com ela"

Matheus Machado, INFAME

"Regina fez um ótimo trabalho de consultoria de gestão estratégica para a PONDER70, com serviços como planejamento, desenvolvimento, formatação , produção executiva e assessoria em projetos de arte e cultura."

Conrado Zanotto, PONDER70

 Planejamento Estratégico Gabinete Compartilhado Acredito - parceria Mandato Ativo - setembro 2019

 

Rodas de Diálogo sobre Ensino Médio Inovador. Cliente: Instituto Unibanco (2015)

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